في إطار فعاليات النسخة الثالثة من المؤتمر العالمي للسكان والصحة والتنمية PHDC’25، نظمت هيئة الاعتماد والرقابة الصحية “جهار” جلسة نقاشية بعنوان: “رفع كفاءة الكوادر الطبية … نحو رعاية صحية أكثر أماناً”، لاستعراض دور معايير الجودة في تعزيز الثقة بالمنظومة الصحية المصرية، بحضور نخبة من قيادات القطاع الصحي والخبراء الدوليين.
أبرز ما جاء في الجلسة:
-
الدكتور أحمد طه، رئيس هيئة الاعتماد والرقابة الصحية:
-
بيئة العمل العادلة والآمنة هي نقطة الانطلاق لإصلاح المنظومة الصحية في مصر.
-
معايير “جهار” توفر الإطار التطبيقي لقانون المسئولية الطبية وتقلل الأخطاء داخل المنشآت الصحية.
-
وجود نظام صحي بلا معايير جودة يؤدي إلى ممارسة طبية عشوائية وغير منضبطة.
-
الهدف الاستراتيجي لمعايير “جهار”: تقديم خدمات صحية متكاملة تراعي سلامة المريض، تقليل الأخطاء الطبية، تحسين إدارة الدواء والتشخيص، وضمان سلامة مقدمي الخدمة الصحية وتدريبهم.
-
التوافق بين قانون المسئولية الطبية ومعايير الجودة يمثل الأساس لبناء نظام صحي أكثر عدالة واستدامة.
-
-
د. ليزلي تومبسون، الرئيس التنفيذي لهيئة الاعتماد الكندية (Accreditation Canada):
-
مشاركة العاملين في القطاع الصحي حجر الزاوية لتحقيق جودة الرعاية.
-
إعادة تصميم بيئة العمل لضمان احترام الممارسين من كافة التخصصات، وتوفير التدريب المستمر والأدوات اللازمة.
-
الاستفادة من التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي لتخفيف الأعباء الإدارية وتحسين جودة الخدمات الصحية.
-
-
د. عمر شريف عمر، الأمين العام للمجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية:
-
التوازن بين التعلم المستمر وممارسة المهنة يمثل تحدياً حقيقياً، خصوصاً في المستشفيات الجامعية.
-
دعم بيئة العمل ضروري لضمان رفع مهارات الأطباء مع الحفاظ على جودة الخدمات المقدمة.
-
-
د. محمد لطيف، الرئيس التنفيذي للمجلس الصحي المصري:
-
توحيد معايير التدريب بين مختلف القطاعات الصحية أولوية لضمان جودة الرعاية.
-
وجود مدربين معتمدين وبرامج تدريبية قوية أساسي لبناء كوادر صحية كفؤة ومؤهلة.
-
-
د. ماهر فوزي، أستاذ التخدير والعناية المركزة:
-
قانون المسئولية الطبية يمثل عقداً اجتماعياً بين مقدم الخدمة الصحية والمريض، لضمان ممارسة طبية آمنة ومستقرة.
-
-
د. ميهي التحيوي، عضو مجلس إدارة هيئة الاعتماد والرقابة الصحية:
-
الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي قد تشوه الحقائق حول المضاعفات الطبية، ما يستلزم نشر الثقافة المهنية الصحيحة.
-
معايير “جهار” تتضمن مبادئ أخلاقية واضحة تُطبق ضمن سياسات محددة لتقليل المشكلات بين المريض ومقدم الخدمة.
-
-
أيمن عباس، أمين صندوق وعضو مجلس الإدارة مستشفى الناس:
-
الإدارة الفعالة وضبط بيئة العمل للكوادر الطبية سر نجاح أي مؤسسة صحية.
-
ضمان بيئة عمل عادلة ومحترمة لجميع مقدمي الخدمة الصحية مع الحفاظ على حقوقهم هو أساس نشر ثقافة الجودة.
-
تجربة مستشفى الناس في الحصول على الاعتماد وفق معايير “جهار” مثال على دور الهيئة في تحسين جودة المنظومة الصحية.
-
الجلسة عُقدت تحت رعاية فخامة السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي بالعاصمة الإدارية الجديدة، وشارك فيها خبراء دوليون وعدد من قيادات القطاع الصحي لمناقشة أفضل الممارسات والتجارب الدولية في رفع كفاءة الكوادر الطبية وضمان جودة الرعاية الصحية.
كتبت:جهاد شعبان