الرقابة المالية تُصدر قرارًا ملزمًا لضبط اختيار قيادات شركات التأمين

كتبت: جهاد شعبان

في خطوة تستهدف تعزيز الشفافية والانضباط المهني بقطاع التأمين، أصدرت الهيئة العامة للرقابة المالية القرار رقم 89 لسنة 2025، والذي يتضمن قواعد وشروطًا ملزمة لاختيار القيادات التنفيذية وأعضاء مجالس الإدارة في شركات التأمين وإعادة التأمين. القرار نُشر في الوقائع المصرية بتاريخ 12 يونيو 2025، ويعد جزءًا من استراتيجية الهيئة لتحسين كفاءة الإدارة وتعزيز مبادئ الحوكمة.

أبرز بنود القرار في نقاط:

معايير الاختيار:

• يشترط توافر الأهلية القانونية والسيرة الطيبة والخبرة العملية.

• المؤهل العالي المناسب شرط أساسي للترشيح.

• لا يجوز أن يكون المرشح قد صدر بحقه حكم جنائي أو قرار فصل يمس النزاهة.

شروط الخبرة للمناصب العليا:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات لرئيس مجلس الإدارة.

• 15 سنة خبرة للعضو المنتدب، مع إمكانية تقليص المدة حال وجود مؤهلات مهنية متخصصة، بموافقة الهيئة.

إجراءات التقييم والموافقة:

• اجتياز مقابلة شخصية (إلكترونية أو حضورية) لتقييم الكفاءة.

• لا يجوز الجمع بين عضوية مجلسي إدارة لشركتين بنفس النشاط إلا بموافقة الجمعية العامة.

• الإفصاح عن علاقات القرابة حتى الدرجة الرابعة لتفادي تضارب المصالح.

الإجراءات التنظيمية:

• الشركات ملزمة بإخطار الهيئة بأسماء المرشحين قبل 60 يومًا من تاريخ الجمعية العمومية.

• الهيئة تفحص الملفات وتخطر الشركة بالأسماء المقبولة لاعتمادها.

المناصب الشاغرة:

• يجب شغل المناصب الشاغرة خلال 3 أشهر كحد أقصى.

• يجوز التمديد في حالات خاصة بعد الرجوع للهيئة.

الهيكل الإداري الإلزامي:

• يشمل إدارات: الاكتتاب، التعويضات، إعادة التأمين، الاستثمار، الالتزام، المراجعة الداخلية، الخبرة الاكتوارية، الموارد البشرية، مكافحة غسل الأموال.

• يسمح بالاستعانة بجهات خارجية لبعض المهام الفنية، مع فصل المهام بوضوح.

المناصب التنفيذية:

• يشترط خبرة لا تقل عن 5 سنوات لشغل المناصب التنفيذية.

• تُمنع حالات تضارب المصالح أو الجمع بين الوظيفة وارتباطات مهنية تؤثر على الحياد.

• إجراء مقابلات لبعض الإدارات الأساسية، والهيئة تقرر إجراء مقابلات إضافية حسب الحاجة.

شروط التعيين والموافقة:

• موافقة الهيئة شرط مسبق لتعيين أي مسؤول تنفيذي.

• الموافقة تمنح لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد مع استيفاء شروط الكفاءة والتدريب.

• الهيئة تملك فرض اختبارات أو دورات إضافية عند التجديد.

خطة التعاقب الوظيفي:

• يجب وجود خطة معتمدة لتدريب الكوادر المؤهلة تغطي المناصب الشاغرة.

• تُرسل الخطة سنويًا للهيئة.

سجلات وتحديثات:

• الشركات ملزمة بحفظ سجل دقيق يشمل بيانات التنفيذيين وصِلات القرابة والموافقات.

• يجب إخطار الهيئة بأي تغيير خلال يومي عمل.

الاستقالات وإنهاء الخدمة:

• يشترط إخطار الهيئة بأي استقالة أو إنهاء خدمة لمسؤول رقابي خلال يومين عمل.

• الحصول على “عدم ممانعة” من الهيئة شرط أساسي قبل التنفيذ.

صلاحيات الهيئة:

• الهيئة تملك توقيع عقوبات قد تصل لسحب الموافقة على المنصب لمدة 5 سنوات.

توفيق الأوضاع:

• يجب على الشركات توفيق أوضاعها خلال 18 شهرًا من صدور القرار.

• الموافقات السابقة تظل سارية حتى انتهاء مدتها، بشرط استيفاء شروط التجديد الجديدة.